Assessment-Center

Nach einer eventuellen Vorauswahl werden ausgewählte BewerberInnen ggf. zu einem Assessment-Center eingeladen.

Bei einem Gruppen-Assessment geht es um eine systematische Analyse der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen einer bestimmten Position. Dabei wird ein individuelles Stärken- / Schwächenprofil des Kandidaten erstellt, mit dem jeweiligen Anforderungsprofil verglichen und daraus eine konkrete Entscheidungs- bzw. Entwicklungsempfehlung abgeleitet. Im Unterschied zum Einzel-Assessment werden im Gruppen-Assessment mehrere Kandidaten gleichzeitig und in der Regel unter Einbezug von ausgewählten Linienvertretern beurteilt.

  
 

Das Assessment-Center führen wir mit unserem Partner, der expirit sozial GmbH + Co KG, durch.

Die expirit sozial GmbH + Co KG hat sich als kompetenter Dienstleister auf die wichtigsten Fragen des Personalwesens in der Sozialwirtschaft spezialisiert. Langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung verschiedenster diagnostischer Verfahren verbindet sich hier mit der Kenntnis und Umsetzung der Bedarfe eines modernen Personalwesens.