Nach einer Vorauswahl werden die Bewerber_innen zu einem Auswahlverfahren oder einem persönlichem Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei dem Auswahlverfahren geht es um eine systematische
Analyse der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen einer bestimmten Position. Dabei wird ein individuelles Stärken- / Schwächenprofil der Bewerber_innen
erstellt, mit dem jeweiligen Anforderungsprofil verglichen und daraus eine konkrete Entscheidungs- bzw. Entwicklungsempfehlung abgeleitet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
