auswahlverfahren

Nach einer Vorauswahl werden die Bewerber_innen zu einem Auswahlverfahren oder einem persönlichem Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei dem  Auswahlverfahren geht es um eine systematische Analyse der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen einer bestimmten Position. Dabei wird ein individuelles Stärken- / Schwächenprofil der Bewerber_innen  erstellt, mit dem jeweiligen Anforderungsprofil verglichen und daraus eine konkrete Entscheidungs- bzw. Entwicklungsempfehlung abgeleitet.

 

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